CPF, apprentissage : la formation professionnelle moins financée en 2026

Depuis le lancement fin 2019 de la plateforme moncompteformation, le CPF monétisé et désintermédié n’a cessé de faire l’objet de mesures toujours plus restrictives, en réaction à l’explosion d’utilisations plus ou moins frauduleuses qui avait suivi. Le budget 2026 a donné un tour de vis supplémentaire. Les principales mesures qui s’appliquent aux salariés sont :

• La participation financière obligatoire : créée en 2024, elle est passée à 150 € par dossier de formation le 2 avril 2026. Elle ne s’applique pas si l’entreprise ou l’Opco cofinance. 
• Les plafonnements, précisés par décret du 24 février 2026. Ils s’élèvent à :
  
  • 1 500 € pour les formations préparant à des certifications du répertoire spécifique (RS) ; la mesure favorise les formations RNCP, non plafonnées.
  • 1 600 € pour les bilans de compétences. Et pas de financement CPF possible si un bilan a été financé il y a moins de 5 ans sur fonds publics ou mutualisés.
  • 900 € pour le permis de conduire. Ce dernier n’est par ailleurs éligible au CPF pour un salarié que s’il y a un cofinancement de l’entreprise ou de l’Opco, à hauteur d’au moins 100 €.

Le salarié peut donc moins facilement mobiliser son CPF, et il a davantage intérêt à le faire conjointement avec l’employeur. 

Idem du côté de l’apprentissage : les aides sont à la fois réduites et conditionnées de façon plus précise. Elles ne portent que sur la première année du contrat.

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide de 5 000 € reste identique pour les formations jusqu’au niveau bac, et descend à 4 500 € pour les formations bac+2 et 2 000 € au-delà. 
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide de 2 000 € demeure également pour les formations jusqu’au niveau bac, et descend à 1 500 € pour les formations bac+2 et 750 € au-delà. Elle reste conditionnée au respect d’un seuil de travailleurs en alternance dans les effectifs.

Depuis juillet 2025, l’employeur doit en outre acquitter une participation obligatoire de l’employeur, à hauteur de 750 €, pour les formations bac+3 ou plus. Pour ces niveaux de formation, la participation annule donc l’aide à l’apprentissage des entreprises de 250 salariés et plus, et la réduit à 1 250 € pour les entreprises de moins de 250 €. 

Les dispositifs d’aide inconditionnels mis en place autour de 2020 sont donc réduits et recentrés sur leurs objectifs.