Le CPF plafonné et régulé
Depuis le lancement fin 2019 de la plateforme moncompteformation, le CPF monétisé et désintermédié n’a cessé de faire l’objet de mesures toujours plus restrictives, en réaction à l’explosion d’utilisations plus ou moins frauduleuses qui avait suivi. Le budget 2026 a donné un tour de vis supplémentaire. Les principales mesures qui s’appliquent aux salariés sont :
- La participation financière obligatoire : créée en 2024, elle est passée à 150 € par dossier de formation le 2 avril 2026. Elle ne s’applique pas si l’entreprise ou l’Opco cofinance.
- Les plafonnements, précisés par décret du 24 février 2026. Ils s’élèvent à :
- 1 500 € pour les formations préparant à des certifications du répertoire spécifique (RS) ; la mesure favorise les formations RNCP, non plafonnées.
- 1 600 € pour les bilans de compétences. Et pas de financement CPF possible si un bilan a été financé il y a moins de 5 ans sur fonds publics ou mutualisés.
- 900 € pour le permis de conduire. Ce dernier n’est par ailleurs éligible au CPF pour un salarié que s’il y a un cofinancement de l’entreprise ou de l’Opco, à hauteur d’au moins 100 €.
Le salarié peut donc moins facilement mobiliser son CPF, et il a davantage intérêt à le faire conjointement avec l’employeur.
L’apprentissage moins aidé
Idem du côté de l’apprentissage : les aides sont à la fois réduites et conditionnées de façon plus précise. Elles ne portent que sur la première année du contrat.
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide de 5 000 € reste identique pour les formations jusqu’au niveau bac, et descend à 4 500 € pour les formations bac+2 et 2 000 € au-delà.
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide de 2 000 € demeure également pour les formations jusqu’au niveau bac, et descend à 1 500 € pour les formations bac+2 et 750 € au-delà. Elle reste conditionnée au respect d’un seuil de travailleurs en alternance dans les effectifs.
Depuis juillet 2025, l’employeur doit en outre acquitter une participation obligatoire de l’employeur, à hauteur de 750 €, pour les formations bac+3 ou plus. Pour ces niveaux de formation, la participation annule donc l’aide à l’apprentissage des entreprises de 250 salariés et plus, et la réduit à 1 250 € pour les entreprises de moins de 250 €.
Les dispositifs d’aide inconditionnels mis en place autour de 2020 sont donc réduits et recentrés sur leurs objectifs.
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